szkolenia.kutno.pl

Polityka personalna wielu firm zmierza, bądź powinna zmierzać do pogłębiania zaangażowania personelu w środowisku ulegającym dalekosiężnym i ciągłym zmianom. Jednym ze sposobów angażowania pracowników i wspierania ich w adaptowaniu się do zmian, zarówno w otoczeniu biznesowym firmy, jak i otoczeniu wewnętrznym stanowiska, jest szeroko rozumiany rozwój kompetencji.

Wiele światowych firm, tych wielkich i tych nieco mniejszych za jedno z naczelnych swoich zadań uważa budowanie w organizacji odpowiedniego klimatu, który sprzyja nie tylko bardziej efektywnej pracy ale przede wszystkim łączy ludzi z miejscem pracy, tworząc poczucie tożsamości firmowej

Dobór odpowiednich pracowników do przedsiębiorstwa należy do podstawowych funkcji polityki personalnej. Aby z sukcesem realizować tę funkcje trzeba przede wszystkim wiedzieć, jakich pracowników przedsiębiorstwo zatrudnia, jakich pracowników potrzebuje, w jaki sposób realizują oni powierzone im zadania. Są to podstawowe informacje do powzięcia decyzji, czy szukamy wewnątrz przedsiębiorstwa czy na zewnątrz, ponieważ nie posiadamy w firmie pracowników o wymaganych kompetencjach i musimy zasilić nasze zespoły tzw. „świeżą krwią”.